沈孝业企业家要为职工将来着想

发布时间：2003-07-26 13:51:00

乐化集团董事长沈孝业，不但是山东省优秀共产党员、省劳动模范，还是县市省三级人大代表。
　　沈孝业观察到：下地干农活的老人，有些快80岁了，精神头很足;有些刚60岁出头，但精神差多了。他们的差别，主要不在身体状况，而是因为高龄老人是从企业退休的，本就有一份养老金，下地干活是图个乐子;低龄老人则当了一辈子农民，种地是为了生存，也就多了点艰辛。
　　遐想将来，沈孝业兀然自警：自己将来年迈，厂里的职工也有年迈时。真到了那一天，千万不可出现自己或少部分职工生活有保障、广大职工难以安享晚年的一幕。为了现在、将来他能坦然面对自己企业的所有职工，他认准了一个理：对职工要一视同仁，要处理好企业的眼前利益和长远利益的关系，从订立劳动合同到参保缴费，一切国家法律规定的事，都要认真执行。

沈孝业企业家要为职工将来着想

　　被人们誉为山东省昌乐县民营经济领头雁的乐化漆业股份有限公司，是乐化集团下属的一家拟上市公司。该公司拥有总资产2.1亿元，职工800余人。多年来，乐化漆业股份有限公司坚持以现代化的管理理念运作经营，注重以经济效益和社会效益同步增长。在经济效益逐年提高，年利税实现3000余万元的基础上，公司积极发展职工保险福利事业。在为不少老职工参加社会保险多年后，今年起，又为600多名农民工办理了养老、工伤、失业、医疗四项保险手续，为此年增缴社会保险费150万元。该企业的行为，为全县经济和社会保障事业的发展起到了很好的示范带动作用。
　　作为民营企业，山东乐化漆业股份有限公司用工多为年轻的农民工。由于受环境和自身素质影响，他们不仅缺少对劳动合同、社会保险等法规政策的了解，还普遍认为：现在年轻，投不投保无所谓，只要工资高就行。按一般经营者的观念，既然职工不愿参保，也就顺水推舟算了。但是，该公司老总沈孝业却认为：“不为职工办理劳动合同和社会保险，既是对职工合法权益的侵害，对职工的未来不负责任，也是对企业的健康发展设置障碍。”他曾在股东大会上说：“我们要正确处理好眼前利益与长远利益的关系，现在不为职工参保缴费，看似节省了资金，但将来职工的老有所养、病有所医等问题会给我们企业带来沉重的包袱。从另一角度说，为职工参保缴费，能增强职工干事业的积极性，激发企业活力，理顺职工管理关系。再说，职工将我们企业当作衣食之本，我们也得为他们负起这份责任啊！”
　　沈孝业是一个具有现代经营意识的企业家，一贯坚持依法纳税、依法管理企业和工人。在他们企业，规范职工劳动保障关系作为实施企业人性化管理的重要内容，一直保持着。公司多年来，经常邀请县劳动保障局的同志来公司为职工讲解劳动保障政策，帮助职工转变观念，提高社会保障意识。在县劳动保障监察大队的指导下，公司为所有职工办理招工手续、订立劳动合同制时，主动加入维护职工权利的内容。以前，列入的内容有职工有权拒绝不安全、不合法的工作指令等，现在，又将必须办理社会保险手续的内容加入其中，而且，办理过程中，他们坚持高标准、严要求、上档次，从促进企业发展着眼，向正规国有企业看齐，认真执行国家的劳动保障法规政策，消除职工身份差别，坚持将农民工与企业内部的固定工同等待遇、同比例缴费。大多数农民工身份的职工，对企业从根本上解决他们将来的老有所养、病有所医、失有所助的问题积极拥护。当记者在该企业与一农民工谈起参保问题时，她很感慨地说：“俺农民也能像城里的正式工一样入社会保险，到时候退休领工资，真有点不敢相信，企业确实为我们做了一件大好事。今后，我们要加倍工作，创造更多的价值，对得起企业，对得起这好政策。”
　　采访中，记者还了解到，对企业“强制”职工参加社会保险的举措，也有个别人不能接受，因为参保后个人需缴纳部分社保费，表面看收有所降低。他们竟然为此离开了该企业。沈孝业在为他们惋惜之余，坚定地表示：作为有责任感的企业家，我们必须既想到职工的现在，也考虑他们的未来。参加社会保险对职工、对企业都是有好处的，无论如何，我们要坚持这么做。他还说：“作为人大代表，我要建议政府，采取更强硬手段，解决好民营企业和农民式参保问题，要将所有类型企业、不同身份职工都纳入社会保障的覆盖范围。”

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