走访传温情，敬老暖人心，农历腊月廿二，马年春节临近，山东乐化集团有限公司开展新春走访慰问员工父母活动，集团总部、漆业公司、寿光鑫乐、好管家物业公司等同步进行。本次活动采取上一级走访下一级的方式，集团各公司领导走访本部门的员工父母，共计走访400多名老人，共支出资金30余万元。

　　乐化集团总经理沈肖逢在活动伊始再三叮嘱:“我们一定要深入员工家庭，给各位老人送去新春的祝福，带去亲切的问候。我们走访的目的不仅是送温暖，更要让每位员工的父母感受到，他们培养的**子女，不仅是家庭的骄傲，也是乐化集团最宝贵的财富。他们在背后默默付出，为乐化的发展注入源源不断的动力。他们的健康和幸福，也是我们乐化的牵挂与心愿。”

 

　　办公楼前，十几辆载满年货的车整装待发。公司领导进城入镇，走村入户，给每位干部员工的老人送去花生油、年历和现金红包，与老人亲切交谈，话家常唠人情，将公司领导的关怀带到家家户户，将新春的暖意送到员工家中，一种超越物质的情感纽带正在悄悄织就。

 

　　在红河镇肖家庄村，员工刘淑梅家中，肖奶奶从公司领导手中接过红彤彤的红包时，眼眶湿润了:“你们年年春节前来看望我们老两口，给我们带来了花生油还有现金，我们心里热乎乎的。孩子在乐化工作，我们老两口放心。”
 

 

　　一家家走访，一声声问候。领导们记下老人惦记的琐事，也分享着员工们工作的点滴。窗外寒风依旧，室内茶暖话长。这份关怀翻山越岭而来，让团圆有了更深的意义——企业大家与员工小家的血脉相连，正是春节最动人的风景。临别时，老人们倚门相送，那声声“有空来家里坐坐”，是认可，更是托付。

 

 

 

　　走访活动在员工家庭中引发强烈共鸣。许多父母打电话来公司，或让子女转达谢意：“孩子在这样的公司工作，我们安心。”
 

 

　　将员工家庭幸福与企业责任紧密相连的理念，正是乐化企业文化的具体体现。公司将每年春节前的“爱心走访”制度化，年年举行，企业把关怀延伸到员工家庭的深处，敬老理念融入企业的血脉，收获的不仅是员工的归属感，更是一个有温度、有担当的企业灵魂。这份温情，如同春风化雨，滋养着每一个乐化家庭，也铸就了企业最坚实的道德基石。